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  • 你的時間管理好了嗎? 你的時間管理好了嗎? 發布時間:2019-10-25 時間的管理關系到每個人的生活節奏!
  • 組織差錯管理氛圍與員工創新行為 組織差錯管理氛圍與員工創新行為 發布時間:2019-10-25 根據墨菲定律,凡事只要有可能出錯,那就一定會出錯。創新過程中差錯難以避免,組織所要做的就是盡可能降低錯誤的消極影響,并積極從錯誤中學習以避免類似錯誤的再次發生
  • 企業選購人力資源管理系統必須考慮六大要素 企業選購人力資源管理系統必須考慮六大要素 發布時間:2019-09-05 人力資源管理軟件一套買下來并不是小數目,因此,很多企業在選購人力資源管理系統的時候總是有些畏首畏尾的,生怕花了大價錢還買不到靠譜的東西。想要保險地選購人力資源管理系統,只要考慮好以下六大因素就好了。
  • 薪酬倒掛“掛掉”的會是誰 薪酬倒掛“掛掉”的會是誰 發布時間:2019-09-04 “薪酬倒掛”是一種人力資源管理亂象,一直飽受社會詬病。在管理資源相對貧乏、管理相對落后的中小型民營企業中,這種現象幾乎比比皆是,在順德市委黨校舉行的《高成本時代下的民企薪酬戰略》論壇中,我們對參會企業進行了問卷調查,結果竟有超過7成的企業反應有此現象,在后面的互動過程中,多家企業的HR總監都就此問題提出討論,也就是說,薪酬倒掛已經到了非重視不可的地步了。
  • HR不背鍋 | 學會這套模型,勞動糾紛遠離你 HR不背鍋 | 學會這套模型,勞動糾紛遠離你 發布時間:2019-09-04 “如何與員工談判平息糾紛呢?如果平息不了,在進行勞務訴訟的過程中又應該怎么維護公司最大的利益?”
  • HR的未來不是夢:如何讓直線主管喜歡績效考核? HR的未來不是夢:如何讓直線主管喜歡績效考核? 發布時間:2019-09-03 輕裝上陣,才能跑得快。只有輕裝上陣,我們那些需要跑得快的干部們才會使用你這個工具,才會愿意把你帶在他的身邊。
  • 面對簡歷造假但是能力強的員工,該不該開除? 面對簡歷造假但是能力強的員工,該不該開除? 發布時間:2019-09-03 面對簡歷造假但是能力不錯的員工,該轉正還是開除呢?面對這一類情況,相信有很多HR和企業都有面臨過,那么該如何做出決定呢?一起和HR管理軟件2號人事部來看看吧。
  • 當老板要求你轉崗,可能意味著什么? 當老板要求你轉崗,可能意味著什么? 發布時間:2019-09-03 在職場中,員工轉崗大多數意味著公司業務發生重大的調整,那么你是否清楚當老板要求你轉崗,可能意味著什么呢?一起和人事管理軟件2號人事部來探討一下吧。
  • 讓人力資源成長的三個關鍵環境 讓人力資源成長的三個關鍵環境 發布時間:2019-09-02  一名優秀的下屬需要的是一位開明的上司,一名執行力強的員工需要的是一個能施展才華的舞臺,一名具有工作潛能的人才需要的是一個良好的工作環境,一名有理想和抱負的職場人士需要的是一個工作前景廣闊的企業。
  • 【干貨分享】何為績效管理,為何要進行績效管理? 【干貨分享】何為績效管理,為何要進行績效管理? 發布時間:2019-07-19 部門和崗位之間績效水平也同樣相互支撐與制約,比如生產部門與銷售部門績效水平是相互支撐的,只有良好的產品品質、交貨及時性以及適當的產品價格才能支撐銷售取得更好的業績;同樣只有良好的銷售增長才能支撐生產部門生產更多的產品,生產成本自然會降低。生產部門與銷售部門績效水平也是相互制約的,銷售部門工作不力導致訂單不足,訂單不足會制約生產部門產量;生產部門產品質量出現問題,會導致銷售下滑,制約銷售部門。
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