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企業選購人力資源管理系統必須考慮六大要素 文章來源: 中人網 | 查看: 269 | 發布日期:2019-09-05 摘要: 人力資源管理軟件一套買下來并不是小數目,因此,很多企業在選購人力資源管理系統的時候總是有些畏首畏尾的,生怕花了大價錢還買不到靠譜的東西。想要保險地選購人力資源管理系統,只要考慮好以下六大因素就好了。

    人力資源管理軟件一套買下來并不是小數目,因此,很多企業在選購人力資源管理系統的時候總是有些畏首畏尾的,生怕花了大價錢還買不到靠譜的東西。想要保險地選購人力資源管理系統,只要考慮好以下六大因素就好了。

       第一,模塊完整性

  人力資源管理總共包含了六大系統模塊,因此,人力資源管理軟件也需要全面涵蓋,并且,每個業務功能都需要在完整而且標準的業務流程基礎上去設計,這樣才能規范企業用戶的日常工作,全面實現企業的信息化管理。

 

  第二,系統易用性

  系統的易用性主要包括了兩方面的要求,第一,要求人力資源管理系統是簡單容易上手的,只有系統容易操作,員工學習起來才不困難,而且,要求系統有信息導入功能,為什么呢?因為企業必須把現有的所有數據都導入到系統中去,如果不支持一鍵導入,那么,手工錄入的工作量就可想而知了。第二,要求系統的界面是簡潔的,操作設計是合理的,人性化的,日常工作需要的各類列表和統計報表也都要做到直觀,不復雜。

 

  第三,使用的靈活性

  人力資源管理系統必須支持個性化設置,如此,HR就可以根據自己的工作習慣以及重點去設置相應的快捷鍵,也能人性化地將每個人認為的重點設置為系統提醒。

 

  第四,員工自助性

  在人力資源管理系統的員工端,員工可以在系統上自助性地查看企業的規章制度、員工通訊錄、組織架構、企業內部招聘信息以及個人的薪資及福利情況等等。而部門負責人、經理以及其他的領導層也將在系統管理員的授權范圍內享受在線查看企業的相關數據及下屬工作報告等服務。

 

  第五,系統安全性

  如今的社會,數據是最核心的資源,企業數據的保密非常重要,企業在采購人力資源管理軟件的時候,需要在系統的登錄、存儲、傳輸、備份以及管理各個環節確保都有數據保密措施。

 

  第六,價格合理性

  現在市面上的人力資源管理軟件價格差異很大,每個供應商的收費模式也都不一樣。有的軟件供應商是按照人數收費的,有的又按照功能模塊來收費,有的分階段收費,有的又按年收費。無論是哪一種收費模式,采購的時候最好都了解清楚,選擇最適合,性價比最高的。

 

 

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