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面對簡歷造假但是能力強的員工,該不該開除? 文章來源: 中人網 | 查看: 328 | 發布日期:2019-09-03 摘要: 面對簡歷造假但是能力不錯的員工,該轉正還是開除呢?面對這一類情況,相信有很多HR和企業都有面臨過,那么該如何做出決定呢?一起和HR管理軟件2號人事部來看看吧。

來源:2號人事部-2haohr

 

面對簡歷造假但是能力不錯的員工,該轉正還是開除呢?面對這一類情況,相信有很多HR和企業都有面臨過,那么該如何做出決定呢?一起和HR管理軟件2號人事部來看看吧。

 

從崗位來看:公司招聘標準明確表明不招聘大專以下學歷的員工,職員真實學歷并沒達標;其次已經坐實其簡歷學歷造假事實,這屬于不誠信行為。

 

中國人民大學教授劉俊海認為,從法律角度看,簡歷造假屬于欺詐行為,情節嚴重者甚至屬于違法犯罪行為。全社會都應該加大對這種失信行為的懲戒力度,要從源頭上對求職者的失信行為進行根治,否則容易出現“劣幣驅逐良幣”的結果。

 

從企業角度來看,他們對于個人簡歷造假行為也是非常反感。一家創業公司負責人在說:“如果一個人在簡歷中造假,那很有可能會在未來的工作中造假,而且有理由懷疑此人是否在其他方面也存在造假的可能。另一方面,一旦將簡歷造假的人招進團隊,就是對其他憑真材實料進來的同事不公平,這對團隊本身也是一個傷害。

 

根據獨立調查公司Market International LTD.的數據分析,有三分之一的簡歷存在著這樣或那樣的重大遺漏或失實陳述,就是造假!其他一些令人擔憂的數據也提醒我們,簡歷的可靠性存在嚴重的問題:2015年對550萬份背景調查的自動數據處理(ADP)研究顯示,46%的教育、就業和/或背景調查存在“差異”,高于2014年的45%2013年的41%

 

著名求職平臺CareerBuilder.com的數據顯示,雖然只有5%的員工承認在簡歷上撒過謊,但超過57%的招聘經理說他們在應聘者的申請表上發現了一個謊言以上。在那些識破謊言的人中,93%的人對簡歷簡直就是虛構。

 

一般比較常見的假簡歷會在學歷、工作時間、工作經驗造假,很多企業都有明確要求學歷門檻、有的面試者為了攻下崗位,用違心的假專科變本科,學渣變學霸;眾所周知,頻繁跳槽很容易被HR打上不穩定的標簽,有些求職者藝高人膽大,悄悄延長工作時間以示忠誠和穩定。

 

有些在上家公司做了幾個月,半年,一年,他們簡歷上會寫上若干年等等;有些應聘者為了展示自己的能力會在工作經歷造假,無中生有,無奇不有。沒有相關的項目經驗簡歷做的經驗相當豐富,看上去非常高大上。

 

那么,對于工作能力超出預期的人,在簡歷這件事上造假的人,作為HR或者企業老板的你是如何看待的呢?

 

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